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HR at the Heart of Organizational Transformation

Organizations in the public and private sectors face major transformation, which challenges every aspect of the organization.  HR can play a value-added role as a strategic partner to help the organization as it goes through transition.

Jennifer Pierce, Vice President, Talent Management and Shared Services HR for the Hudson’s Bay Company and Principal with S3 HR Inc, led a major downsizing and restructuring initiative at HBC and will share the lessons learned from her experiences. Technological tools also underpin organizational transition, and Howard Yeung from Deloitte will showcase the FedCloud concept of the workplace of the future.

 

This blog is available in English only.

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À propos des auteurs

  • Catherine

    Catherine Waters

    Gestionnaire, Centre d'apprentissage

    Catherine Waters est Gestionnaire du Centre d’apprentissage à l’Institut sur la gouvernance. Elle possède plusieurs années d’expérience en tant que consultante, chercheur et instructrice/animatrice dans les domaines de l’administration publique, le développement des politiques publiques, le développement organisationnelle et la gouvernance des organismes. Catherine s’intéresse à la modernisation de la gouvernance, l’engagement citoyen et la participation démocratique et la gouvernance autochtone. Catherine est co-auteur de plusieurs articles académiques sur les politiques publiques. Elle a développé et livré des cours d’apprentissage à distance pour le gouvernement du Nunavut et pour les Comptables en management accrédités.

    Catherine enseigne au niveau de la maîtrise à l’Université Carleton dans le programme de Politiques publiques et Administration dans les domaines de l’administration publique relations et les relations de travail et les négotiations de conventions collectives.

    Catherine a travaillé au Royaume-Uni en tant qu’Administratrice senior aux ressources humaines pour British Telecommunications plc, dans le développement des affaires internationales et des relations de travail aux États-Unis et dans l’Union Européenne. Ses domaines d’intérêt incluaient l’intégration de projets internationaux, le changement organisationnel et le développement professionnel.

    Elle possède un Baccalauréat es Arts en littérature anglaise et française de l’Université de Victoria et une Maîtrise en Politiques Publiques et Administration de l’Université Carleton et une MSc en Économie du travail (avec distinction) de la London School of Economics.

    • 613-562-0090 ext. 238

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